При одит на партньорите във веригата за доставки, ябълка констатира увеличаване на трудовите нарушения през 2017 г.

„РаботникУвеличи / Съставител на iPhone работи с доставчика на Apple Pegatron в изображение, разпространено от Apple.Apple

Всяка година Apple пуска доклад, наречен Доставчик Доклад за напредъка на отговорността, в който подробно се описват одитите на труда практики на своите доставчици по целия свят. Отчита Apple нарушения, които открива при различни категории на тежест и дава своето рейтинги на доставчиците въз основа на това как се отнасят към работниците си.

12-ият годишен доклад беше публикуван тази седмица и в него Apple казва, че е открил повече нарушения, отколкото през миналата година, поне през част от нови доставчици и партньори, добавени към предлагането верига.

От 757 доставчици, включени в одита в 30 страни, 197 са одитирани за първи път. Apple намери два пъти повече много „основни нарушения“ през 2017 г., както през предходната година. сърцевина нарушенията са тези, които Apple “счита за най-сериозните нарушения на спазването “и за които твърди, че има„ нула толерантност. ”

Три от най-сериозните нарушения са свързани с дълг труд нарушения. В един пример, един доставчик такси 700 работници в Филипини общо един милион щатски долара такси за набиране на персонал за осигуряване на работните си места там. Номиналният БВП на глава от населението в Филипините са 3,593 долара според МВФ, така че това е a значителна тежест, тъй като работниците може да не бъдат заплатени достатъчно, за да управляват дълг, който поемат, за да платят тези такси. Организацията на обединените нации счита дълг робство форма на робство. Политиката на Apple изисква това да бъде своето доставчиците не начисляват такси от този вид в никакъв размер.

Компанията откри и две нарушения на непълнолетния труд, едното нарушение на ограничението на достъпа и 38 фалшификации в работен час. Apple изисква от своите доставчици да ограничат работните часове на 60 часа на брой седмица и да се даде на работниците поне един ден почивка след работа шест поредни дни, но в 38 случая Apple установи, че доставчиците са фалшифицирали доклади за съответствието им с тях изисквания.

Apple твърди в доклада, че предприема следните действия когато бъдат открити фалшификации в работен час:

Нарушението ескалира до изпълнителния директор и доставчика е поставен на незабавна пробация. Етичната политика на доставчика и След това системите за управление се преглеждат подробно, за да се идентифицират първопричини и системно ги коригира. Изисква се доставчикът да се подлагат на редовни одити, за да се гарантира, че преразглежданата политика е прилага се за предотвратяване на бъдещи нарушения. В допълнение доставчикът трябва да преразгледа всички записи, за да отразява точно отчитане на часовете работили от служителите си.

В допълнение към проследяване на конкретни нарушения, Apple дава на всеки от своите доставчици класиране въз основа на нейното съответствие и стандарти. Ето какво казва докладът за рейтингите на Apple:

Всяко оценявано съоръжение се класира по 100-бална скала въз основа на неговата ефективност спрямо нашия Кодекс на поведение. Резултат от 90 до 100 е представител на висок изпълнител. Резултат по-малко по-голямо или равно на 59 е представително за ниско ниво на изпълнение. Резултат от 60 до 89 е представител на среден изпълнител. През 2017г. нископроизводителните обекти в нашата верига на доставки намаляха с 71 процента, докато броят на високоефективните сайтове на доставчици се увеличи с 35 процента.

Apple също използва отчета, за да подчертае инициативите, към които се стреми подобряване на условията на работниците. Този път Apple подчерта ново инициатива за здравно образование на жените. Компанията също рекламира своите Factory Line Leader Program – програма за обучение, която Apple твърди предоставя “обучение за технически и меки умения”, “гарантирано стаж с доставчик на Apple, “и” възможност за пълно работно време работа след завършване. ”

Освен това Apple пусна специализиран доклад за разкриване на одит на етичния източник на минерали в конфликт при неговото снабдяване верига, като злато и волфрам. Компанията каза 100 процента от партньорите му участваха в одита и той отпадна 10 партньори от нейната верига за доставки поради неуспех на сътрудничество.

Други доклади

Всичко това се основава на доклади, издадени от самия Apple. През януари, Китайският пазач China Watch Watch (CLW) издаде доклад критикувайки трудовите практики на доставчика на Apple Pegatron, към което Apple прехвърли част от бизнеса, който преди беше предлагал Foxconn през 2013 г. CLW съобщава за случаи на стажанти на студенти в повече от 80 часа седмично.

Разпространено от CLW изображение на работниците, които спят по време на почивка в доставчик кафене. China Watch Watch

Изображение на Apple, разпределено от работници в съоръжение за доставчици. Apple

Китайски трудов часовник разпространява изображение на работници в обучение програма в съоръжение на доставчик. China Labor Watch

Разпространено от Apple изображение на сесия с инструкции за „нулеви отпадъци“ в съоръжение доставчик в Индия. Apple

CLW отделно съобщава за един случай на отравяне с токсични газове при фабриката за лов на Suqian, която засегна 90 работници проблеми. Някои от твърденията на CLW бяха потвърдени от Bloomberg разследване на същото съоръжение. Въпросният доставчик също работи със Samsung, Lenovo и LG. В доклада на Bloomberg се казва, че Apple сама разследва тези твърдения, но не откри нарушение на стандарти.

„Apple полага усилия за справяне с някои от проблемите, които имаме открити в техните фабрики на доставчици; широко разпространени права нарушенията продължават “, заяви CLW представител на Илейн Лу пред Supply Chain Dive.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: